由于疫情爆发，企业招聘人才的难度也增加了很多，只有换一种方式才能有成效了，不少企业开始使用招聘小程序来吸引人才，这是为什么呢？企业为什么会选择使用小程序来招聘呢？小编是这样认为的：
1、传播面更广
小程序有一件转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成H5海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。
2、可以设计奖励机制招聘更吸引人
入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。
3、微信社交属性带来员工内荐人才
入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。
4、多个方面都有好处
（1）平台方：作为平台方，除了拥有制定运营规则、管理入驻企业、求职者等权利之外，我们还可以通过邀请其它公司入驻收取入驻费、在小程序上有偿投放广告、提供增值服务等方式，获取丰厚盈利。
（2）入驻企业：入驻小程序之后，我们可以在小程序上进行多种操作，如完善公司信息，展示公司风采；可以申请员工申请信息，查看员工带来的浏览量与简历投递数据；还可以查看求职者信息（浏览职位的时长、浏览次数等），对求职者做出初次评估等，方便我们发现优秀人才。
（3）求职者：用户可以在小程序上创建自己的简历，以短视频的形式介绍自己；能够向心动企业发送私信进行线上沟通；也可以认证成为企业，推荐人才获得奖励，做到求职赚钱两不误。
企业使用招聘小程序，不仅是顺应微信时代的洪流，也为自己招聘到了想要的人才，不得不说微信小程序的出现，已经快要代替APP应用了。这里是蓝橙小编，谢谢观看。
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